O que é ESG?
O termo ESG tem ganhado notoriedade no mercado empresarial e financeiro.
A sigla é derivada do inglês que significa environmental (práticas relacionadas ao meio ambiente), social (questões sociais) e governance (governança), afinal, o que é ESG? O assunto ganhou tanta reputação que, cada vez mais, busca-se o entendimento e a aplicação dos critérios provenientes da sigla aplicada às empresas, aumentando a competitividade no mercado.
Cada vez mais as questões ambientais, sociais e de governança passaram a ser consideradas essenciais nas análises de riscos e nas decisões de investimentos, colocando forte pressão sobre o setor empresarial. Os critérios estão relacionados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) que agrupam vastos desafios e vulnerabilidades da sociedade, de maneira geral. Uma empresa adepta às práticas ESG conhece seus impactos negativos e positivos na sociedade buscando sempre potencializar os positivos e minimizar ou mitigar os negativos.
Já parou para pensar se a sua empresa tem alguma prática que segue os princípios da sustentabilidade, em conformidade com as dez práticas do pacto global e os ODS da ONU?! Vamos relembrar quais são eles:
- Práticas no pacto global:
- Respeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente na sua área de influência;
- Assegurar a não participação da empresa em violações dos direitos humanos;
- Apoiar a liberdade de associação e o reconhecer o efetivo do direito à negociação coletiva;
- Eliminar todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;
- Erradicar todas as formas de trabalho infantil da sua cadeia produtiva;
- Estimular práticas que eliminem qualquer tipo de discriminação no emprego;
- Assumir práticas que adotem uma abordagem preventiva, responsável e proativa para os desafios ambientais;
- Desenvolver iniciativas e práticas para promover e disseminar a responsabilidade socioambiental;
- Incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente responsáveis;
- Combater a corrupção em todas as suas formas, incluindo a extorsão e suborno.
- Objetivos do Desenvolvimento Sustentável:
- Erradicação da pobreza;
- Fome zero e agricultura sustentável;
- Saúde e bem-estar;
- Educação de qualidade;
- Igualdade de gênero;
- Água potável e saneamento;
- Energia limpa e acessível;
- Trabalho decente e crescimento econômico;
- Indústria, inovação e infraestrutura;
- Redução das desigualdades;
- Cidades e comunidades sustentáveis;
- Consumo e produção responsáveis;
- Ação contra a mudança global do clima;
- Vida na água (conservação e uso sustentável dos oceanos, dos mares e dos recursos marinhos);
- Vida terrestre (proteger, recuperar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres);
- Paz, justiça e instituições eficazes;
- Parcerias e meios de implementação.
No Brasil, objetivando consolidar os conceitos do ESG, foi lançada no final do ano de 2022 uma prática recomendada visando a padronização e identificação dos critérios e princípios relacionados ao meio ambiente, sociedade e parâmetros de governança. Tal prática é descrita na norma ABNT PR 2030 – ESG – conceitos, diretrizes e modelo de avaliação e não possui caráter legislativo e sim de recomendação. Por meio de tal norma, será possível direcionar estratégias e metas para as empresas, considerando o aprofundamento de estruturas subdivididas em eixos, temas e critérios.
Se tratando do eixo Ambiental (E), tem-se:
- Mudanças climáticas
- Mitigação de emissões de gases de efeito estufa (GEE)
- Adaptação às mudanças climáticas
- Eficiência energética
- Recursos hídricos
- Uso da água
- Gestão de efluentes
- Biodiversidade e serviços ecossistêmicos
- Conservação e uso sustentável da biodiversidade
- Uso sustentável do solo
- Economia circular e gestão de resíduos
- Economia circular
- Gestão de resíduos
- Gestão ambiental e prevenção da poluição
- Gestão ambiental
- Prevenção da poluição sonora (ruídos e vibrações)
- Qualidade do ar (emissão de poluentes)
- Gerenciamento de áreas contaminadas
- Produtos perigosos
No eixo Social (S), tem-se:
- Diálogo social e desenvolvimento territorial
- Investimento social privado
- Diálogo e engajamento das partes interessadas
- Impacto social
- Direitos humanos
- Respeito aos direitos humanos
- Combate ao trabalho forçado ou compulsório
- Combate ao trabalho infantil
- Diversidade, equidade e inclusão
- Políticas e práticas de diversidade e equidade
- Cultura e promoção de inclusão
- Relações e práticas de trabalho
- Desenvolvimento profissional
- Saúde e segurança ocupacional
- Qualidade de vida
- Liberdade de associação
- Política de remuneração e benefícios
- Promoção de responsabilidade social na cadeia de valor
- Relacionamento com consumidores e clientes
- Relacionamento com os fornecedores
Já no eixo Governança (G), tem-se:
- Governança corporativa
- Estrutura e composição da governança corporativa
- Propósito e estratégia em relação à sustentabilidade
- Conduta empresarial
- Compliance, programa de integridade e práticas anticorrupção
- Práticas de combate à concorrência desleal (antitruste)
- Engajamento das partes interessadas
- Práticas de controle e gestão
- Gestão de riscos do negócio
- Controles internos
- Auditorias interna e externa
- Ambiente legal e regulatório
- Gestão da segurança da informação
- Privacidade de dados pessoais
- Transparência na gestão
- Responsabilização (prestação de contas)
- Relatórios ESG, de sustentabilidade e/ou relato integrado
A estrutura trouxe clareza nas aplicações e ações necessárias a cada tema. Além desta classificação, a norma traz critérios para enquadramento dos estágios de maturidade da empresa considerando o cenário atual e o processo evolutivo necessário. São considerando cinco estágios:
- Elementar = restringe-se à abordagem da legislação e requisitos regulamentares obrigatórios (ainda não considerado como práticas ESG);
- Não Integrado = modo inicial por meio de práticas dispersas, ainda não integradas satisfatoriamente com a gestão (ainda não considerado como práticas ESG);
- Gerencial = processos estruturados, mecanismos de controle e melhoria contínua integrados ao modelo de gestão (aderências às práticas ESG);
- Estratégico = principais lideranças da organização à frente dos processos possuindo objetivos, metas, indicadores chave e monitoramento contínuo. A organização contribui com soluções para os desafios ESG pela diferenciação de produtos e serviços.
- Transformador = posicionamento como base de modelo estratégico de negócio e atuação para impactar e influenciar outras organizações no fortalecimento pauta ESG, em um movimento mais amplo frente ao seu setor de atividade e cadeias de valor.