O que é ESG?

O que é ESG?

Atualmente, termo ESG tem ganhado notoriedade no mercado empresarial e financeiro.

Afinal, o que é ESG? Primeiramente, a sigla é derivada do inglês que significa environmental (práticas relacionadas ao meio ambiente), social (questões sociais) e governance (governança). Atualmente, o tema ganhou o tema ganhou destaque e, consequentemente busca-se o entendimento e a aplicação dos critérios provenientes da sigla aplicada às empresas, aumentando a competitividade no mercado. 

De fato, cada vez mais as questões ambientais, sociais e de governança passaram a ser consideradas essenciais nas análises de riscos e nas decisões de investimentos, desse modo, colocando forte pressão sobre o setor empresarial. Além disso, os critérios se relacionam conforme aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), que agrupam vastos desafios e vulnerabilidades da sociedade, de maneira geral. Assim, uma empresa adepta às práticas ESG conhece seus impactos negativos e positivos na sociedade buscando sempre potencializar os positivos e minimizar ou mitigar os negativos. 

Afinal, já parou para pensar se a sua empresa tem alguma prática que segue os princípios da sustentabilidade, em conformidade com as dez práticas do pacto global e os ODS da ONU?! Então vamos relembrar quais são eles: 

Então, o que são as Práticas no pacto global? 

  1. Respeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente na sua área de influência;
  2. Assegurar a não participação da empresa em violações dos direitos humanos;
  3. Apoiar a liberdade de associação, além de reconhecer o efetivo do direito à negociação coletiva;
  4. Eliminar todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;
  5. Erradicar todas as formas de trabalho infantil da sua cadeia produtiva;
  6. Estimular práticas que eliminem qualquer tipo de discriminação no emprego;
  7. Assumir práticas que adotem uma abordagem preventiva, responsável além de proativa para os desafios ambientais;
  8. Desenvolver iniciativas e práticas para promover e disseminar a responsabilidade socioambiental;
  9. Incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente responsáveis;
  10. Por fim, combater a corrupção em todas as suas formas, de modo a incluir extorsão e suborno.

Objetivos do Desenvolvimento Sustentável: 

  1. Erradicação da pobreza;
  2. Fome zero e agricultura sustentável;
  3. Saúde e bem-estar;
  4. Educação de qualidade;
  5. Igualdade de gênero;
  6. Água potável e saneamento;
  7. Energia limpa e acessível;
  8. Trabalho decente e crescimento econômico;
  9. Indústria, inovação e infraestrutura;
  10. Redução das desigualdades;
  11. Cidades e comunidades sustentáveis;
  12. Consumo e produção responsáveis;
  13. Ação contra a mudança global do clima;
  14. Vida na água (conservação e uso sustentável dos oceanos, dos mares e dos recursos marinhos);
  15. Vida terrestre (proteger, recuperar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres);
  16. Paz, justiça e instituições eficazes;
  17. Parcerias e meios de implementação.

Atualmente, no Brasil, para consolidar o ESG, foi lançada em 2022 a norma ABNT PR 2030. Desse modo a norma, visa padronizar os critérios de meio ambiente, sociedade e governança. Entretanto, a norma não é legislativa, mas sim uma recomendação. Assim, ela direciona estratégias e metas para as empresas, aprofundando estruturas em eixos, temas e critérios.

Primeiramente, no eixo Ambiental (ESG):

  • Mudanças climáticas
    • Mitigação de emissões de gases de efeito estufa (GEE)
    • Adaptação às mudanças climáticas
    • Eficiência energética
  • Recursos hídricos 
  • Biodiversidade e serviços ecossistêmicos
    • Conservação e uso sustentável da biodiversidade
    • Uso sustentável do solo
  • Economia circular e gestão de resíduos
  • Gestão ambiental e prevenção da poluição
    • Gestão ambiental
    • Prevenção da poluição sonora (ruídos e vibrações)
    • Qualidade do ar (emissão de poluentes)
    • Gerenciamento de áreas contaminadas

Em relação ao eixo Social (ESG):

  • Diálogo social e desenvolvimento territorial
    • Investimento social privado
    • Diálogo e engajamento das partes interessadas
    • Impacto social
  • Direitos humanos
    • Respeito aos direitos humanos
    • Combate ao trabalho forçado ou compulsório
    • Combate ao trabalho infantil
  • Diversidade, equidade e inclusão
    • Políticas e práticas de diversidade e equidade
    • Cultura e promoção de inclusão
  • Relações e práticas de trabalho
    • Desenvolvimento profissional
    • Saúde e segurança ocupacional
    • Qualidade de vida
    • Política de remuneração e benefícios
  • Promoção de responsabilidade social na cadeia de valor
    • Relacionamento com consumidores e também clientes
    • Relacionamento com os fornecedores

Por fim, no eixo Governança (ESG):

  • Governança corporativa 
    • Estrutura e composição da governança corporativa
    • Propósito em conjunto a estratégia em relação à sustentabilidade
  • Conduta empresarial
    • Compliance, programa de integridade e também práticas anticorrupção
    • Práticas de combate à concorrência desleal (antitruste)
    • Engajamento das partes interessadas
  • Práticas de controle e gestão
    • Gestão de riscos do negócio
    • Controles internos
    • Auditorias interna e externa
    • Ambiente legal e regulatório
    • Gestão da segurança da informação
    • Privacidade de dados pessoais
  • Transparência na gestão 
    • Responsabilização (prestação de contas)
    • Relatórios ESG, de sustentabilidade além de relato integrado

Os cinco estágios do ESG:

Em suma a estrutura trouxe clareza nas aplicações e ações necessárias a cada tema. Além desta classificação, a norma traz critérios para enquadramento dos estágios de maturidade da empresa considerando o cenário atual e o processo evolutivo necessário. Em resumo, são considerando cinco estágios: 

  • Elementar = restringe-se à abordagem da legislação e requisitos regulamentares obrigatórios, entretanto, ainda não considerado como práticas ESG;
  • Não Integrado = modo inicial por meio de práticas dispersas, ainda não integradas satisfatoriamente com a gestão, porém, ainda não considerado como práticas ESG;
  • Gerencial = processos estruturados, mecanismos de controle e melhoria contínua integrados ao modelo de gestão, assim, possui aderências às práticas ESG;
  • Estratégico = principais lideranças da organização à frente dos processos possuindo objetivos, metas, indicadores chave e monitoramento contínuo. Desse modo a organização contribui com soluções para os desafios ESG pela diferenciação de produtos e serviços.
  • Transformador = por fim, posicionamento como base de modelo estratégico de negócio e atuação para impactar e influenciar outras organizações no fortalecimento pauta ESG, em um movimento mais amplo frente ao seu setor de atividade e cadeias de valor.
“Explore os sites e use os mecanismos de busca para encontrar informações específicas. Lembre-se de que as legislações estão sujeitas a alterações, consulte sempre a última revisão.”

Compliance, ESG, Auditoria, Licenciamentos, Projetos e Laudos